《職場贏家》系列-如何搞好跟上司的關係
秦是梧從美國拿到EMBA回到台灣，就待在這家半導體公司，因為聰明加上努力不到四年就當上銷售協理，2013年他的團隊創造了公司三分之一的業績。所以在一月初尾牙的時候，董事長特別邀請他到主桌一起用餐，當然同桌其他的主管至少都是副總級以上。
沒想到初六開市第一天上班，公司發布的第一道任令竟然是將秦是梧調任董事長室擔任特級專員，理由雖然是冠冕堂皇，但這道明升暗降的人事命令立刻變成公司的頭條八卦。
秦是梧本人更是一頭霧水，農曆年前還是公司的明日之星，為什麼過完年就被冰入冷凍櫃，他第一個想問的是頂頭上司執行副總。結果秘書說副總去開會了，接下來他透過各種管道去打聽，但這些平常跟他互動很好的長官，不是顧左右而言他，就是在講電話。
秦是梧非常的沮喪，中午一個人默默的在便利店喝咖啡，心裡有些恍神。「這裡有人坐嗎？」一個男性的聲音從後方傳了過來，是梧一聽就知道是原本銷售團隊的老鳥鄭亞薄，平常工作態度有點屌而郎當，但業績目標總是能夠達成。
「現在大家看到我都像鬼見愁，你還敢跟我一起吃飯啊？」秦是梧自我嘲諷的說，「你是當紅辣子雞的時候我都不鳥你了，現在更沒什麼好怕的。」鄭亞薄一邊說一邊吃起關東煮，秦是梧有點苦笑，心裡想著「這是KUSO版的患難見真情嗎？」
秦是梧原本就對鄭亞薄沒有好感，現在心情低落更不想和他打交道，沒想到鄭亞薄接下來的話讓他非常的驚訝。
「十年前，我也是從你這個位子上被拔了下來。」鄭亞薄很淡定的說，秦是梧只知道他在公司待了十幾年，平常獨來獨往也不談自己的過去，但從來沒有想過他當過銷售主管。
鄭亞薄不等秦是梧回應，自顧自的說了起來「那時候年輕氣盛自視很高，連續兩年我的團隊佔了公司50%的業績以上，講話大聲了，也不把其他主管看在眼裡。」鄭亞薄說到這句自己嘿嘿的笑了兩聲，「你也知道有時候衝業績難免耍了公司不認同的手段，你以為神不知鬼不覺，其實很多時候領導都看在眼裡，只是要不要辦你而已。」秦是梧忽然聯想到過年前一家上市公司轟轟烈烈的採購收賄案。
「那年尾牙我仗勢著幫公司賺了很多錢，帶著我的團隊當著其他高階主管的面硬ㄠ了董事長一筆銷售團隊的獎金，董事長不但沒生氣還當場誇獎我為部屬著想，要我的團隊好好得感謝我。」鄭亞薄心裡是你太誇張了吧！何況我又沒幹這些事。
「兩天後執行副總找我，我想到他平常巴結我的樣子，還以為要告訴我好消息，沒想到他桌上擺的是過去一年幾個特別優惠的案子簽呈，他擺了一張臭臉問我到底是怎麼回事？我當然知道他在說什麼，因為這幾個案子都有見不得光的地方。」「我慌了，不知道該怎麼回答，腦筋一片空白只是傻愣的發呆。」
「秦協理你一定覺得很奇怪這些事都跟你無關說這幹嘛！你應該看過寒戰這部電影，裡面有一段話非常的經典『每一個機構，每一個部門每一個崗位都有自己的遊戲規則。不管是明是暗，第一步學會它，不過好多人還沒有走到這一步就已經死了，知道為何？自以為是。第二步，就是在這個遊戲裏面把線頭找出來，學會如何不去犯規，懂得如何線上球裏面玩，這樣才能勉強保持性命。』任何公司嘴巴講的多麼文明多人性，還是有他的潛規則。」
一、尾牙主桌坐的不是跟老闆打天下的功臣就是皇親國戚，老闆叫你坐你就坐，其他人怎麼想？
二、當你的團隊來敬酒，你就大刺刺的乾杯了，還講了一番勉勵的話，你可知道這是老闆的工作啊！
三、你這麼年輕就走到這個位子了，那些老傢伙不擔心嗎？他們也不過跟你一樣是領薪水佔一個位子的人而已。
四、你的位子越高牽動到的利益和資源就越大，那些小人可都是睜大著眼盯著啊！你平常怎麼跟他們打交道的？
五、老闆、上司跟你一樣需要安全感、自尊心、虛榮心…，是他們滿足了你？還是你滿足了他們？絕對跟你的命運有關。
六、位子越高，做人比做事還重要，因為你的成就是其他人堆出來的。
七、歌功頌德雖然噁心，但事人都愛聽。
八、跟上司的藝術是，他把你當自己人，外人把你當普通人，才不會把自己的命運跟上司綁得太緊。
九、你越能滿足上司的安全感、自尊心、虛榮心…，你在公司的機會就越多。
2014年想在職場有一番成就嗎？
先把你跟上司的關係搞定吧！
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