領導管理常見的29NG行為 

1.常常說很忙,無暇照顧其他夥伴的狀況

2.高高在上,不願彎腰服務部屬

3.害怕被部屬超越而不願提攜協助

4.缺乏結構性思維,而看不到問題點

5.將榮耀占為己有

6.言而無信,滿嘴謊言

7.只強調自己的權威,只會說我不會說我們

8.缺乏授權,凡事親力親為

9.無法採納建言,一意孤行與一言堂

10.推諉卸責,缺乏承擔

11.過於目標導向,而忽略部屬的感受

12.思想過時與保守而不敢冒險

13.思想過於跳Tone常讓部屬抓不到方向

14.過於關注細節而缺乏大格局與高度

15.缺乏包容的心,容易嫉妒他人

16.自己搞小圈圈,差別待遇

17.遷就既得利益者而輕易妥協

18.喜歡打官腔,說話模擬兩可或缺乏彈性

19.讓部屬覺得自己是笨蛋

20.以威脅、恐嚇、指責,打擊部屬的士氣

21.遇事慌亂,情緒失控

22.自處一格,極少參加部屬的公與私聚會

23.自己就是組織的闖禍者

24.言論消極,造成單位士氣低沉

25.只看到部屬的缺點與過失

26.齊頭式平等

27.愛好名聲,沽名釣譽

28.朝令夕改或不斷猶豫,缺乏自信

29.看到部屬有好的表現就打壓

 

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    談判魔術師林家泰 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()