因為這件事他被主管冰凍十年
玉麟是前任副總從別家公司高薪挖角，也是研發部的第一把手，但現在的副總則是內升跟他沒有任何淵源。有一天玉麟加班，副總下班看到他還在就進行了Man’s Talk，聊了很多副總最後這麼說「我年紀大了，研發部以後就要靠你把他撐起來，你很有實力這件事非你莫屬，文智(副總的親信)就跟你差很多，如果可以你多提點他，我也會要他跟你多學習。」
玉麟是一個單純認真的人，自從這位副總上任他一直覺得自己有種被孤立的感覺，那種感覺隱隱約約但不明顯，所以心裡一直覺得很不舒服，但副總今天這番話讓他覺得自己想太多了，於是玉麟這麼回應副總「副總您放心，我一定會讓研發部更發揚光大，文智我當然也會全力指導他，才不會辜負您對我的期望。」副總聽完笑了笑了說「我果然沒有看錯人。」
一個月後文智升上來跟玉麟的職階相同，但是玉麟的團隊改成文智帶領，玉麟被調去負責新的案子，不只難度極高而且帶的都是新人，副總的說法是因為只有玉麟有能力負責這個專案，但大家都知道玉麟其實是被冰起來了。
所謂的人情事故，談的就是應對進退的原則
一、你要考慮自己跟對方的關係是極為融洽﹖陌生﹖還是敏感﹖
二、這件事是公開﹖私密﹖還是極為敏感的﹖
三、這個時間做這件事對嗎﹖這個時機點該怎麼回應比較好﹖
四、這是公開的場合還是私下﹖有沒有其他人在旁邊﹖
五、這個東西的價格與價值如何﹖
顯然玉麟沒有先考慮到自己跟副總的關係其實蠻敏感的，這突如其來的真心告白式掏心掏肺﹖還是試探﹖
更何況文智既然是副總的心腹，自己跟副總的關係又是蠻敏感的，怎麼可能託付給自己。
副總更厲害的是利用私下兩個人的對談，等於沒有人證(就算有人在也不敢作證吧﹗)
更不要說交棒這檔事何其敏感，沒有共事的默契，以及長時間的信任累積，怎麼可能交給一個不熟的人。
如果你是玉麟，你準備怎麼回答呢﹖
淑鵑跟貞伶在公司感情很好，也各自有交往的對象，最近淑鵑因為媽媽生病心情很不好，加上這陣子工作量比較大，所以情緒相對低潮，貞伶就跟淑鵑說不如約各自的男友一起去唱歌，既可以紓壓順便認識彼此的男友。
到了KTV淑鵑還是有點悶悶不樂，看到其他三個人唱得很高興，反而覺得自己有種孤立無援，於是就掉下眼淚。貞伶的男友Roger眼尖看到了，便默默遞上面紙給淑鵑，結果貞伶就不高興了，當然淑鵑的男友也覺得Roger多管閒事，有時候人很複雜對吧﹗
如果我是玉麟，我會這麼說「副總，研發部只有您可以撐得起來，我的能力遠遠不及您，而文智的企圖心和待人處事是我要跟他學習的。」這樣的回答一定會有人覺得狗腿，但這也就是為什麼同樣做事，有人總是有貴人相助，有人總是遇到小人阻礙。
至於Roger避免尷尬的做法，不是把面紙拿給自己的女朋友，就是輕碰提醒淑鵑的男友注意到淑鵑的情緒，這樣才能避免剛剛的尷尬。
人生在世離不開人情世故，人情世故說穿了就是說話和做事之前多想一兩步，多站在對方的立場思考，但如果你覺得這太麻煩了，想說甚麼就說甚麼，想做甚麼何必管別人那麼多，我只能說我們真的是不一樣的人，我也尊重你的想法。
留言列表
