中央大學認知神經科學研究所所長  洪蘭---好態度帶來好機緣

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老闆不喜歡用的十種員工

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也許你常常抱怨自己沒有貴人幫助

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你是職場走狗還是獵鷹

好朋友任職的Y企業最近剛與另一家P企業合併,公司為了讓兩家企業文化與人員可以交流,做了相當大幅度的調整,所以督導換成原來是P企業的督導X,沒想到新官上任三把火,好友被叮得滿頭包不知如何是好,於是我跟他分享了一個故事。

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談判觀點-以結婚為前提交往

亞萱是年過35的女性上班族,30歲之前有過幾次的交往經驗,當時覺得自己還年輕並沒有特別的珍惜,但這幾年看到女同事和同學紛紛步上紅毯,想要結婚的念頭不知不覺得越來越強烈。

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職場情緒管理力

科林盧瑟鮑爾(Colin Luther Powell)是美國第一位黑人國務卿,能夠擠進全球最有權力但也最排外的核心,在『鮑爾風範』這本書裡提到「他常常戒惕自己,別太重視自己的感覺,事實比較重要,別太自我,要以任務為先。因此他不會犯了中國讀書人的毛病,一遇到挫折便動怒或拂袖而去。」這一段話對照了中國千年以來讀書人最景仰的哲人陶淵明,「采菊東籬下,悠然見南山」「不為五斗米折腰」成了最鮮明的對比。

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家有惡鄰怎麼辦

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原來中美兩國都是跑龍套

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很適合學習溝通的一部日劇 

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三星的近況真是因果報應啊! 

我在2012/7/19寫下這篇「郭董打敗三星的贏家策略」http://adolphalex.pixnet.net/blog/post/90711598

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