參加「中國好講師」比賽有感
2014年第一件重要的事，就是和台灣10位講師一起去深圳參加，由大陸中國培訓雜誌主辦首屆「中國好講師」百強爭霸。
比賽分成八個賽區，各賽區從初賽到複賽選出10~20位的講師參加決賽，台北總共有10個名額，最後從100多位參賽講師中選出TOP30，台灣的講師這是名次不是很好，只有2位入選。
比賽依照參賽講師的選題分成，職場素養、管理技能，贏銷、領導力&人力資源四個組各自競賽，每個人10分鐘闡述，10分鐘Q&A，比較值得注意的是，評審是由各企業大學的負責人擔任，像華為、中興通訊、碧桂園…等大陸一流企業。等於讓終端客戶決定，哪些講師適合這些企業的需求，所以相對客觀
家泰運氣很好也很僥倖，得到管理技能組的第一名，以及全場的「最佳呈現風采獎」兩個獎項。
綜觀四天的活動我有些感想，與台灣的合作夥伴們分享，也許可以做為日後在大陸培訓市場的參考。
一、無庸置疑，大陸的講師進步的速度非常的快，不論是PPT製作、課程演繹平均水準已經只輸給台灣一小段。但是在課程開發以及創新能力，我認為大陸講師已經超越台灣講師了。
二、這次參賽的大陸講師平均年齡35歲不到，反觀台灣只有一位低於40歲，台灣市場小造成新陳代謝緩慢，不利新講師出頭，未來10年出現斷層的機會極大。
三、大陸企業跟台灣企業一樣重視課程的實務演練，但為了避免流於講師的個人經驗，大陸企業對於理論架構還是相當得重視。
四、台灣講師擅長授課，對於10min的OPP比較陌生，相對於從初賽一路打進決賽的台灣講師確實比較吃虧，也是台灣講師未來到大陸發展要去注意的事。
五、台灣市場雖然看似競爭激烈，但來來去去大部分還是老面孔，新人不容易切入市場，說穿了這是一個講師的舒適圈，不知不覺我們都得了大頭症，。
從台灣出發的時候，我就是抱著尋找挫折感的初衷前往，四天的活動結束真的是滿滿的挫折感，所以收穫很豐富，以上五點只是簡單的描述自己的感想。
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