為什麼你在職場的發展被超車？
職場的競爭越來越激烈，過去人跟人競爭，現在還多了AI機器人來攪局，面對遊戲規則一直被破壞的職場，認真、努力已經只是晉升的基本條件。尤其是外商公司以及規模較大的國內企業，對晉升要求的條件已經跟以前不一樣了，如果您還沒有覺悟，那麼未來您不但無法保持在職場的領先地位，還會不斷的被後輩超車，甚至到最後工作不保，還死的不明不白啊！
筱芸無法接受自己擁有國立研究所的學歷，又曾經在外面的公司待過兩年，為什麼只是大學畢業的寶鳳，才兩年的時間就超越了自己。
爸爸是大學教授，媽媽是高中老師，筱芸從小就特別會念書，除了念書古箏也是彈得嚇嚇叫，到國中之前都有比賽得獎，高中為了專心考大學才中斷。但父母親的支持除了讓筱芸在學歷有亮眼的表現，也承襲了父母追求穩定的價值觀，所以研究所畢業先去父親學生的公司上了兩年了班，但為了追求穩定終於考上國內數一數二金控銀行的教育訓練師。
雖然念的是國立大學，但寶鳳從大一就一路參加社團，慈幼社、辯論社…，還好玩歸玩成績也過得去，才錄取了訓練規畫發展人員，跟筱芸同一個部門。
筱芸對工作相當的投入與認真，負責的案子總是盡心盡力的去規劃執行，常常讓主管讚不絕口。她認為要先把自己份內的事完成，行有餘力再談其他的發展，所以有幾次主管希望她參與跟其他部門合作的專案，筱芸都以工作繁忙推辭了，所以到公司兩年了，除了跟自己業務相關的同事，筱芸跟其他部門的同事都不熟悉。
相對的寶鳳雖然職階比筱芸低，因為筱芸希望專注的投入自己的工作，所以這些與其他部門合作的專案，好幾個都是寶鳳在負責。久而久之寶鳳跟很多部門的同事都處的相當融洽，也因為常常跟其他部門交流，擴大自己的視野，加上過去參加辯論比賽的訓練，讓她對資料分析與邏輯思考特別有一套。一開始她都是私下對主管提出自己的意見，過沒多久反而主管主管會徵詢寶鳳其他部門的想法。
一年過後，公司在大陸的分公司需要一位訓練人員支援，主管覺得筱芸對業務最熟悉希望她過去幫忙，但筱芸覺得自己對訓練的工作還不算上手，所以婉拒了這個機會，其實她心裡擔心的是萬一半年後回來，公司沒有她的職缺怎麼辦？追求穩定讓筱芸選擇留在總公司。
當然這個機會寶鳳知道了就毛遂自薦，主管本來擔心她總是忙著其他跨部門的合作專案，怕她對訓練的業務不是那麼上手，但是到大陸其實更需要這種協商的能力，何況寶鳳總是願意把接觸到的訊息，有系統的跟自己分享，這對自己而言也是一種重要的價值。
半年後寶鳳的主管成為公司人資長，他第一個想到就是把寶鳳調回公司當他的秘書。
這是一個不缺認真、努力的時代，在職場裡先問自己對主管的價值是什麼？你能夠解決主管多少的問題？多大的問題？筱芸對工作的執著與認真，讓自己失去了創造自己價值的機會，也因為追求穩定讓自己與快速成長的機會擦身而過。
其次這是一個資訊氾濫、知識碎片化的時代，我們每天都會接受到極龐大的資訊，但有幾個人可以整合這些資訊，變成自己的觀點與人分享？你的分析能力、邏輯能力決定了你的思考整合能力，這些對專注埋首工作的人士是嚴重欠缺的，但擁有這樣的能力才是未來需要的人才。無法提供自己的觀點解決主管的問題，只是完成主管交辦的任務，無法站在主管的立場、利益提供有效的資訊，這些高價值的能力才是我們需要培養的。
如果您不想在職場被人超車，以下五點是您要認真思考的
1.平常是否與其他部門的同事交流，能夠跨領域的思考，才是未來需要的能力。
2.在閱讀資訊之後，要給自己消化的時間變成自己的觀點，而不是人云亦云。
3.主動與主管交流，並站在主管的立場提供觀點，甚至想在主管前面。
4.穩定是職場的安全帶，看似讓你有安全感但也羈絆了你的發展。
5.機會還是失敗都是闖蕩了才知道，不要讓自己錯過之後才遺憾
不同的時代要有不同的思維與改變，您準備好為自己的職場發展衝刺了嗎？還是準備眼睜睜的看著對手超越呢？
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